Coach : pour quoi faire ?

Valérie Cordonnier - 03/01/2008

La définition de la Société Française de Coaching est la suivante : " Le coaching est l'accompagnement de personnes ou d'équipes pour le développement de leurs potentiels et de leur savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels"

 

Les définitions concernant le coaching ne manquent pas puisqu'il existe pratiquement autant de définitions que de coachs en fonction de leurs propres sensibilité et approche. De fait, la vision la plus fréquemment rencontrée du coaching consiste en de l'accompagnement de personne dans son milieu professionnel.

 

Plus simplement, un coach doit avoir certains "qualités"

• Une connaissance approfondie du monde de l'entreprise
• Une maîtrise théorique et pratique du coaching et des différentes techniques qui s'y rapportent
• Une connaissance d'outils théoriques ( psychologie, gestalt, psuychanalyse, etc...)
• Un esprit d'ouverture refusant tout dogmatisme
• Un code de déontologie qui constitue une garantie d'éthique et de professionnalisme.
• La certitude qu'il peut fonctionner en "tandem positif" avec le client coaché

Quand faire appel à un coach?

 

Nous parlons ici de coaching individuel, qu'il soit professionnel ou personnel, pour lequel le particulier va être demandeur, et non son entreprise.

Les demandes sont ponctuelles, puisque le contrat coach/coaché est très limité dans le temps, et variées

Par exemple :

• Gérer de façon efficace mes réunions
• Suite à une promotion, bien se faire accepter par une nouvelle équipe
• Faire travailler ensemble, de façon efficace et optimale, des collaborateurs
• Faire face à un climat social difficile
• comment faire face à la concurrence
• Retrouver sa motivation
• Changer de métier, d'orientation, etc..
• Gérer son temps
• etc....

 

Mots clés : coaching, accompagnement, développement, écoute, entretien

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